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郑州航空工业管理学院是河南省唯一一所具有鲜明航空航天特色的全日制普通本科院校。学校始建于1949年，是原航空工业部属六所本科高校之一，1999年转为省部共建体制。2013年，获批硕士学位授予单位。2020年，入选河南省特色骨干学科建设高校。2025年，获批成为河南省博士学位授予重点立项培育单位。
二、招聘对象、专业及人数
（一）博士研究生
博士研究生计划招聘75人，详见附件《郑州航空工业管理学院2026年博士研究生招聘一览表》。
（二）高层次人才
招聘对象为符合省级人才认定条件的高层次人才，招聘岗位类别为专业技术正高级，要求具有博士学历、学位和正高级职称，专业原则上为我校2026年博士研究生招聘相关专业，计划招聘20人。
三、招聘条件
（一）应聘人员须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党领导，热爱教育事业；
3.品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录；
4.具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德；
5.身心健康，具备岗位要求的身体条件；
6.博士研究生年龄一般不超过38周岁（1987年6月1日及以后出生）；具有博士后经历者或高级职称者一般不超过43周岁（1982年6月1日及以后出生）；高层次人才一般不超过48周岁（1977年6月1日及以后出生）。业绩特别突出者及急需人才等，经学校研究，年龄可适当放宽。
（二）有下列情形之一的人员不接受应聘
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘程序及聘用
（一）公布招聘信息
招聘信息在河南省人力资源和社会保障厅网站（https://hrss.henan.gov.cn/）和郑州航空工业管理学院人事处网站（https://rsc.zua.edu.cn/）发布。学校将根据岗位报名情况，分批实施考核、体检、考察等程序。
（二）报名和资格审查
1.应聘人员登录学校人事处网站查看《郑州航空工业管理学院2026年高层次人才及博士研究生招聘方案》。按照附件中联系方式，与意向学院和人事处同时联系。
2.资格审核主要查验学历学位证书及招聘公告中的相关条件。资格审核贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。
（三）考核
在省人力资源社会保障厅指导下，由我校组织实施考核。考核先由各二级用人单位根据工作安排组织实施，一般采取面试方式进行。主要考核应聘人员的思想政治素质、专业知识水平、学术创新潜力、课程讲授能力等，面试成绩满分100分，低于60分者，不予聘用。
人事处对招聘过程全程监督，并组织教务处、科技处、社科处、学科建设办公室等部门相关人员进行招聘审核。
（四）体检和考察
体检由学校统一组织，费用自理。体检人员根据考核成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。体检不合格者不予录用。体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质、业务能力等进行考察。
（五）公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅网站和郑州航空工业管理学院人事处网站公示，公示期为5个工作日。
（六）聘用
经公示无异议的人员，按照有关规定办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
五、组织领导
学校成立公开招聘工作领导小组，由分管人事工作副校长任组长，学校相关部门负责人为成员，总体负责学校招聘计划的制定及招聘工作的实施。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，人事处处长兼任办公室主任，具体负责招聘的组织、协调工作。
六、纪律与监督
学校纪检监察部门对公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的纪律处分。
地址：郑州市郑东新区文苑西路郑州航院人事处（综合楼228房间）
联系人：王老师
咨询电话：0371-61912665（学校人事处）
监督电话：0371-61912612（校纪委、监察专员办公室）
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