河南招聘,洛阳水利建设投资集团有限公司招聘,1.30截止!

洛阳水利建设投资集团有限公司（以下简称“水投集团”）为洛阳国晟投资控股集团有限公司下属企业。为全面落实水投集团战略发展需要，优化所属企业“三会一层”建设，建立以经营业绩和目标结果为导向的市场化运营机制，拓宽选人用人视野，吸引优秀人才，现面向社会和国晟集团内部，开展水投集团所属洛阳故县水库灌区建设开发有限公司、洛阳水利工程局有限公司主要负责人岗位选聘工作，公告如下：

    一、招聘原则

    （一）坚持党管干部原则与市场化选聘相结合；

    （二）坚持德才兼备、以德为先，事业为上、人岗匹配；

    （三）坚持公开、公平、竞争、择优原则；

    （四）坚持权利与责任义务统一、激励与监督约束并重；

    （五）坚持管理人员能上能下与动态调整相结合。

    二、选聘岗位

  洛阳故县水库灌区建设开发有限公司总经理1名

    洛阳水利工程局有限公司董事长1名

    三、任职资格与条件

    （一）基本条件要求

    1.思想政治素质好，认真贯彻执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感；

    2.信念坚定、品行端正，诚实守信、勤奋敬业，廉洁从业、求真务实，团结合作、开拓进取，勇于变革、敢于担当；

    3.具有比较突出的工作业绩；

    4.具有履行岗位职责所必须具备的专业知识、管理能力；

    5.具有良好的心理素质和正常履职必须具备的身体素质；

    （二）基本资格要求

    1.中共党员，具有大学本科及以上学历。

    2.1976年1月1日以后出生。

    3.现任下列岗位及职务：

    市属国有企业总部中层副职及以上职务，市属国有企业二级中层正职及以上职务，1年以上任职经历，市属国有企业三级班子2年以上任职经历；

    央企、省属企业等大中型企业内设机构同层级岗位，大型项目公司同层级岗位，1年以上任职经历；

    各县区国有企业班子正职1年以上任职经历、班子副职2年以上任职经历；

    相关行业大中型民营企业中层及以上管理人员5年以上任职经历。

    4.2023年至今年度考核结果均为称职及以上等次。

    5.除上述资格条件外，报名故县灌区总经理岗位人员应具备5年以上水利相关从业经历，参与大型水利水电工程或大型基础设施建设类项目、主导或核心参与过大型灌区项目、水利水电枢纽工程等相关管理经验；报名水利工程局董事长岗位人员应具备5年以上同类型企业从业经历，参与大型水利水电工程、基础设施建设或大型企业相关管理经验，熟悉水利工程施工、项目管理、市场开发及国企运营管理全流程经验。

    6.特别优秀的经选聘工作领导小组研究确定可适当放宽条件。

    7.任职年限时间截止至2025年12月31日。

    （三）有下列情形之一者不得参加本次选聘

    1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

    2.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；

    3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

    4.有干部任职回避情形的；

    5.法律、法规规定的其他情形。

    四、岗位职责及薪酬标准

    （一）岗位职责

    履行公司法、公司章程、党章赋予的公司董事长、总经理职责。

    （二）考核评价

    考核评价坚持实事求是、客观公正的原则，实行年度和任期考核，考核以经营业绩考核指标为主，考核指标目标值将结合公司历史业绩、同行业可比企业业绩情况等综合确定。

    （三）退出标准

    退出标准按照集团公司管理人员选聘管理办法相关规定执行。

    五、工作程序

    选聘工作按照发布公告、报名与资格审查、面谈、会议研究确定考察对象、背景调查及深入考察、体检、会议研究确定拟录用人选、公示、录用等程序进行。在选聘过程中，因考察、体检等原因不符合录用标准或双向选择未达成一致出现空岗情况的，可由水投集团党委研究，从所有面谈人员中统筹调剂或将空岗转为猎头推荐、人才引进等。

    （一）发布公告。本次选聘通过国晟集团微信公众号、官网，水投集团微信公众号、第三方人才机构等渠道，面向社会及国晟集团内部发布选聘信息。

    （二）报名与资格审查。有报名意向的人员，可填写《选聘报名表》（附件，同时提交word版及PDF版），附身份证、毕业证、学历学位学信网认证报告、相关资格证书等扫描件，于2026年1月30日下午5点前发送至lystzp@126.com（文件命名为：应聘岗位+姓名+联系方式），若招聘岗位报名通过资格审查人员的比例不足1:2，可适当延长报名时间。

    （三）面谈。面谈具体时间和地点以电话或短信通知为准。面谈主要围绕应聘企业的经营现状、应聘岗位要求及应聘者个人的基本情况、个人优势、从业经历、以往主导案例分析等内容进行。根据面谈情况，由面谈小组合议，形成选聘意见，由水投集团党委审议。

    （四）确定进入背景调查及深入考察对象人员名单。由水投集团党委统筹研究确定每个岗位进入背景调查及深入考察人员名单。

    （五）背景调查及深入考察。由水投集团成立考察小组对考察人员开展背景调查及深入考察，内容包括但不限于：调查对象的政治思想表现，学历和相关资质的真实性，履历调查（任职经历及职位的真实性），人事档案调查，业务能力与业绩，职业操守（有无犯罪记录、有无金融违规），个人征信，调查对象（上级、同事、下级）对拟录用人员的评价。

    （六）体检。拟录用人员为国晟集团体系外的需按照通知要求，在规定时间前往三甲以上医院进行体检，体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。

    （七）录用。据应聘者面谈、背调考察、体检等情况，经水投集团党委会研究统筹确定聘用对象及聘用岗位，经公示无异议的办理入职手续。拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消聘用资格。人员到岗后签订岗位聘用协议书及年度经营业绩责任书、任期目标责任书，上岗履职。

    六、相关说明

    选聘工作实行公开透明，接受全体干部、职工的监督。有关工作人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考察、讨论情况等信息。

    咨询电话：0379-65989006 

    监督电话：0379-65997576

附件：水投集团所属二级企业主要负责人岗位选聘报名表

2026年1月22日