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郑州银行高管层调整持续：80后女高管获批上任，空缺岗位仍未补齐

2026年1月30日，河南金融监管局正式核准高瑞担任郑州银行行长助理的任职资格。这位80后女高管的获批，标志着郑州银行自2025年春节前后高管层大调整以来，第二位新晋高管的正式履职。然而，距离那次大规模人事变动已近一年，郑州银行的高管团队仍有多处空缺未能填补。

高瑞的履职之路：从兴业银行到郑州银行

高瑞出生于1981年8月，拥有工商管理硕士学位。她的职业生涯始于兴业银行郑州分行，并在该行深耕近20年。从支行零售业务处副处长、机构业务处处长，到支行行长助理、企业金融业务总部总裁，再到支行行长，高瑞的晋升路径清晰展现了她的专业能力和管理经验。2025年3月27日，高瑞被聘任为郑州银行行长助理，但直到2026年1月30日才正式获得监管批准，这一过程耗时近一年。

高管层大调整：10人团队仅剩2人

2025年春节前后，郑州银行经历了一次罕见的高管层大调整。原高管团队中的6位核心成员先后离任，包括副行长傅春乔、郭志彬、孙海刚，以及行长助理李红、刘久庆、李磊。其中，郭志彬在副行长岗位上任职近10年，是团队中的资深成员。离任原因各异，包括个人原因、身体原因和工作调整等。这次调整后，郑州银行的高管团队一度从10人缩减至仅剩2人，这种短时间内的大规模人事变动在上市银行中并不多见。

空缺仍未补齐：高管团队结构待完善

尽管高瑞和首席风险官潘峰的任职资格已获批，但郑州银行的高管团队仍存在明显空缺。目前，该行的高管层由行长李红、副行长孙润华、董事会秘书韩慧丽、首席风险官潘峰以及两位行长助理张厚林和高瑞组成。值得注意的是，张厚林自2017年11月起担任行长助理，任职时间已超过8年，超过了监管规定的7年轮岗要求。此外，郑州银行在2023年末曾拥有4位副行长和4位行长助理，还有风险总监、首席信息官、总审计师等高管职位，但目前这些岗位均处于空缺状态。