为规范人民调解工作，切实提升基层调解队伍业务能力与工作规范性，1月28日上午，郑州航空港区社综办组织召开人民调解员考核业务培训会。全区17个乡镇（办事处）人民调解工作负责同志参会。
培训围绕《关于印发人民调解员绩效考核管理办法（试行）》重点讲解，对考核指标、评分细则等关键内容逐一说明。要求各乡镇（办事处）通过民调员选聘，选优配强基层调解队伍，吸纳更多优秀专业人士参与基层人民调解工作。各乡镇（办事处）要注重工作进度和工作衔接，确保民调员选聘工作高质量完成。
培训中，参会人员围绕绩效补贴核算、兼职取酬政策边界、民调员选聘标准等考核实操中的具体问题进行了深入交流。
会议强调，一要深化思想认识，充分认识到人民调解考核与民调员选聘工作是“五清四建”中“建强调解组织”的关键抓手，各乡镇（办事处）要高度重视、压实责任，切实将各项工作部署落到实处。二要坚守工作规则，严把选人用人关，各乡镇（办事处）要结合实际优化工作方法，加强沟通协作，确保考核与选聘工作平稳推进。三要坚守工作底线，将社区矫正、安置帮教工作作为维护社会稳定的重要防线，注重源头疏导，通过谈心交流、情感沟通等灵活方式化解矛盾。四要严守工作纪律，坚决杜绝弄虚造假行为，对违规违纪行为，将采取积分清零、淘汰等严厉惩罚措施。
